HR ExcellenceCamp Fokus Digitalisierung im Bergischen Land

4. Juli 2019 | 09:30 bis 16:00 Uhr
ebbtron | Dunkelnberger Straße 39 | 42697 Solingen

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In lebendigen interaktiven Präsentationen und am Round Table geht es mit dem Fokus Digitalisierung um Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung, Kompetenzen in der Mitarbeitendenentwicklung, Optimierung der Arbeitnehmermarke, Onboarding und Mitarbeitendenbindung sowie digitale Transformation und Human Resource Competence/Expertise auf Zeit.

Das HR ExcellenceCamp richtet sich an Personaler, Organisationsentwickler, Geschäftsführer und Kommunikationsexperten.

Wir wissen, dass jedes Unternehmen individuelle Schwerpunkte hat. Deswegen stellen wir Sie und Ihr Unternehmen in den Fokus. Nehmen Sie an zwei interaktiven Präsentationen Ihrer Wahl teil oder entscheiden Sie sich für einen Round Table mit unseren Experten. In der Mittagspause freuen wir uns auf regen Austausch.

Programm HR Excellence Camp

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10:00 Uhr

Begrüßung und Moderation: Gesa Gröning

10:30 - 11:15 Uhr

Impulsvortrag: Marcus Diekmann

11:30 - 13:00 Uhr

Interaktive Präsentationen | Round Table

13:00 - 14:00 Uhr

Mittagspause | Netzwerken

14:00 - 15:30 Uhr

Interaktive Präsentationen | Round Table

15:30 - 16:00 Uhr

Fazit und Ausblick: Gesa Gröning

16:00 Uhr

Ende des 2. HR ExcellenceCamp

10:00 Uhr

Begrüßung und Moderation: Gesa Gröning

10:30 - 11:15 Uhr

Impulsvortrag: Marcus Diekmann

11:30 - 13:00 Uhr

Interaktive Präsentationen | Round Table

13:00 - 14:00 Uhr

Mittagspause | Netzwerken

14:00 - 15:30 Uhr

Interaktive Präsentationen | Round Table

15:30 - 16:00 Uhr

Fazit und Ausblick: Gesa Gröning

16:00 Uhr

Ende des 2. HR ExcellenceCamp

Moderation – Gesa Gröning

Die zertifizierte Moderatorin, Journalistin und Werbekauffrau bringt in den Bereichen Human Resources und Personalmarketing durch eigene Berufserfahrung besonderes Know-How mit. Etwa als Kommunikationsberaterin für Unternehmen. Ihr Ziel: Menschen und Themen miteinander verbinden. Stationen in ihrem Leben: Antenne Sylt, IMMO TV, Messe Düsseldorf.

Speaker

Roundtable: Trends in der Personal- & Organisationsentwicklung – Ferihan Steiner, Inhaberin, Ferihan Steiner Consulting & Mona Meßing, Senior Consultant, Ferihan Steiner Consulting

Die digitale Transformation und die Megatrends haben die Wirtschaft in den letzten Jahren grundlegend verändert. In welche Richtung entwickelt sich die „Personalarbeit“? Welche methodischen und technischen Innovationen sind notwendig in der Personal- und Organisationsentwicklung? Wie machen Sie sich als Arbeitsgeber attraktiv? Und wie nehme ich alle Führungskräfte und Mitarbeiter mit in eine neue Unternehmens- und Arbeitskultur?
Die offene Atmosphäre einer exklusiven Runde fördert den direkten und intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch. Dieser Round Table lädt Sie ein, gemeinsam Lösungsansätze und Handlungsstrategien zu diskutieren, die sich konkret an den Ansprüchen Ihrer Organisation ausrichten. Bringen Sie gerne Ihre Fragen mit, auch für 1:1 Beratung wird genügend Zeit sein!

Roundtable: Digitale Transformation: Packen wir’s an! – Sabrina Mertens, Leiterin ECC Köln & Vorstand coadvise eG i.G. & Marcus Diekmann, Geschäftsführung ROSE Bikes GmbH

Das digitale Zeitalter bedeutet Chance und Risiko zugleich. Die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen eröffnet immense Effizienzpotenziale; gleichzeitig werden die Optionen immer komplexer. Insbesondere für mittelständisch geprägte Unternehmen ist es eine große Herausforderung, Schritt zu halten. Welche Anpassungen sind im eigenen Unternehmen notwendig, um für die Umwälzungen gewappnet zu sein? Wie muss ich meine Organisationsstruktur verändern und wie nehme ich Mitarbeiter mit auf die Reise? Der Workshop bietet Impulse und schafft Raum für Austausch unter Gleichgesinnten. 

Impulsvortrag: „Talent War – wie traditionelle Unternehmen digitale Mitarbeiter gewinnen,
integrieren und halten können!“ Marcus Diekmann, Geschäftsführung ROSE Bikes GmbH

Interaktive Präsentationen

Human Resources Competence | Expertise auf Zeit – Birgit Dreger, Inhaberin, Dreger Human Resources Interim Management

Unternehmen zahlen einen hohen Preis, wenn sie Strukturen und Prozesse nicht frühzeitig zukünftigen Bedarfssituationen anpassen. Die Anlässe für den Einsatz von Expertise auf Zeit sind vielfältig: Vakanzen und personelle Engpässe, Ausfall wichtiger Führungskräfte, fehlende Erfahrung oder temporär nicht vorhandenes Know-how, Krisenbewältigung, Planung und Durchsetzung notwendiger Veränderungen oder festgefahrene Projekte. Personal Interim Manager sind erfahrene Experten für besondere Unternehmenssituationen und funktionale Themen. Lernen Sie hier, wie Sie „Expertise auf Zeit“ gewinnbringend in Ihrem Unternehmen einsetzen können.

Onboarding: Auszubildende erfolgreich an Bord nehmen – Eva Kohns, Junior Personalreferentin, Ferihan Steiner Consulting

Die ersten Tage und Wochen in einer neuen Ausbildungsstelle sind entscheidend dafür, ob der neue Auszubildende sich gut in die Unternehmenskultur einfindet – und langfristig (im besten Falle über die Ausbildung hinaus) im Unternehmen bleiben wird. Das bedeutet aktiv werden! Denn was kann für einen Auszubildenden frustrierender sein, als ein erster Arbeitstag, an dem kaum einer auf „die Neue“ oder „den Neuen“ vorbereitet ist? Wie Sie Ihren Onboarding-Prozess effektiv gestalten und worauf Sie achten sollten, um den Auszubildenden den Einstieg in die Berufswelt zu vereinfachen, erfahren Sie in diesem Workshop.

Arbeitgebermarke emotional aufladen via Social Media – J. Christoph Ziegler, Inhaber, kumulus Beratung

Für jedes Unternehmen ist die digitale Präsenz ein unverzichtbarer Bestandteil im digitalen Marketingmix. In Zeiten des Fachkräftemangels kommt der persönlichen und authentischen Darstellung im Netz besondere Bedeutung zu. Christoph Ziegler produziert Kopfkino produzieren und liefert Ansätze, wie Sie Ihre eigene Strategie angehen, um mit der nötigen Klarheit, Effizienz und nicht zuletzt mit jeder Menge Emotionen potenzielle Mitarbeiter zu begeistern.

Wer bewirbt sich eigentlich bei wem? – Edgard Hörz, Chief Digital Officer (CDO), EGGERT GROUP GmbH & Co. KG

Wie kommen Sie in Zeiten des Fachkräftemangels noch an qualifizierte Mitarbeiter? Haben Sie auch das Gefühl, dass Sie sich bei potenziellen Mitarbeitern bewerben müssen? Anhand eines Beispiels aus dem hart umkämpften Pflege-Sektor zeigen wir, wie sich diese schwierige Aufgabe lösen lässt – indem man aus Mitarbeitern Markenbotschafter macht und potenzielle Bewerber mit ungewöhnlichen, kreativen Ideen begeistert.

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